À propos

Une métamorphose sociétale est en cours et prend différentes formes :

– de nouvelles gouvernances d’organisations se développent (entreprises libérées, entreprises apprenantes, entreprises humanistes, gouvernances collaboratives…);
– des postures de management différentes émergent (manager-coach, servant leader, sociocratie…);
– des pédagogies alternatives prennent leur place et visent à rendre autonomes les enfants;
– le patriarcat est en recul dans toutes les sphères de notre vie et cela questionne les rapports humains;
– la quête de sens de façon générale est devenue notre moteur et cela remet en cause le rôle de l’entreprise.

Ces marqueurs montrent que nous sommes rentrés dans un monde Volatile, Incertain, Complexe et Ambigüe.

Manager dans ces conditions nécessite de prendre en compte l’intelligence émotionnelle, les intelligences multiples, l’apprentissage avec les neurosciences afin de cheminer vers des nouvelles postures de management et de nouvelles formes de gouvernances plus collaboratives.

La richesse que je souhaite transmettre est celle de l’expérience terrain de 17 ans comme manager de centres de profits commerciaux. Cette transformation personnelle j’ai eu la chance de la vivre en cheminant vers la posture de manager « libéré » et « libérant ».

Ce blog est un espace d’échange et de partage sur ces thématiques de transformations managériales.

Reynald_2017_06_03 95

Reynald HECKENBENNER, coach certifié ICF, formateur et facilitateur en management

RH Coaching

 

Répondre

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google

Vous commentez à l'aide de votre compte Google. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s